Formazione aziendale e rivoluzione digitale

Formazione aziendale, com'è cambiata con l'avvento del digitale

La rivoluzione digitale che ha investito il mondo del lavoro negli ultimi anni ha portato all’adozione di nuove tecnologie e di nuovi processi produttivi. Non da meno la formazione aziendale, che vede nelle soluzioni e-learning un’innovativa metodologia per migliorare le capacità dei dipendenti.

Sul sito teleskill.it, ad esempio, si trovano servizi su misura per rispondere a qualsiasi esigenza aziendale. Si passa dalla creazione di contenuti formativi, all’accesso a piattaforme di formazione a distanza, a funzionalità dedicate all’aggiornamento del personale aziendale e arricchite da strumenti di condivisione di esperienze: tutto in ottica open e-learning.

Ma di cosa si tratta e perché la formazione aziendale a distanza è ormai considerata un must per le imprese?

La tradizionale formazione offline è da sempre caratterizzata da costi elevati, richiede un’importante quantità di tempo a disposizione, non è ripetibile né ammortizzabile e non garantisce risultati. Con la crescente velocità delle connessioni internet tuttavia sono sorte nuove opportunità di formazione multimediale online, che garantiscono un notevole risparmio di tempo e di denaro.

La formazione aziendale 2.0 diventa virtuale, portatile e sempre più popolare. Ecco, di seguito, il perché.

Una scelta eco-friendly che fa risparmiare tempo e denaro

L'apprendimento online permette alle aziende di ridurre drasticamente il budget allocato per la formazione dei propri dipendenti. Da un lato permette di abbattere i costi, legati per lo più alle trasferte di corsisti o di insegnanti, al noleggio degli spazi, delle attrezzature o alla stampa dei materiali; dall’altro permette di divulgare uno stesso contenuto a più soggetti in modo sincrono e asincrono.

Una ricerca statunitense mostra come ogni dollaro investito in e-learning valga fino a trenta dollari in produttività: questo soprattutto perché i dipendenti, formandosi online, risparmiano tempo e sono in grado di riprendere il lavoro e applicare le nuove competenze in modo più rapido.

Inoltre, è stato calcolato come produrre e fornire corsi a distanza richieda molta meno energia e produca meno emissioni di CO2: una mano tesa non solo a datori e dipendenti quindi, ma anche al pianeta.

Una migliore assimilazione dei contenuti

Gli strumenti di e-learning permettono ai progettisti dell’apprendimento online di inserire nelle lezioni dei video tutorial, dei podcast, dei quiz e molto altro, fornendo informazioni in modo chiaro e diretto e rendendo le stesse lezioni più interattive.

In linea generale, è più facile imparare attraverso una partecipazione attiva: affrontare un argomento in modi diversi e con l’aiuto di strumenti differenti rende l’apprendimento più consistente e rapido.

Pertanto, più il contenuto è coinvolgente, più sarà semplice che il dipendente memorizzi il messaggio e applichi poi, in ambito professionale, tutti i concetti appresi.

Personalizzazione della fruizione

Ogni corsista ha preferenze e obiettivi di apprendimento unici e l'e-learning permette di soddisfare le necessità individuali, soprattutto in termini temporali.

Uno dei maggiori vantaggi del corporate e-learning è, infatti, la disponibilità di un contenuto 24/7 per una forza lavoro sempre più globalizzata e remota: i dipendenti possono accedere alla formazione specifica quando hanno il tempo e la possibilità di farlo, non importa dove si trovino.

Inoltre, grazie al mobile la formazione può avvenire in qualsiasi orario e contesto, ma soprattutto permette la veicolazione del cosiddetto micro-learning, strategia didattica in cui vengono forniti dei microcontenuti – schemi, brevi filmati o citazioni – sintetizzati in pillole e pensati per ridurre il sovraccarico cognitivo.